Нет, не нужно.

Карта специальной оценки условий труда перестает действовать и организация должна провести внеплановую спецоценку только в определенных Законом случаях. Например, если работодатель провел мероприятия по улучшению условий труда или стал применять другие средства индивидуальной защиты.

Прием на работу сотрудника другого пола не является основанием для проведения внеплановой спецоценки. Поэтому на практике в такой ситуации карту СОУТ следует оставить без изменений и ознакомить с ней вновь принятого сотрудника под подпись. Такой вывод следует из положений статьи 17  № 426-ФЗ.

Да, нужно.

Объясняется это тем, что данная категория сотрудников не поименована в перечне работников, в отношении которых проводить специальную оценку условий труда не требуется. Этот перечень закрытый. При этом оценку условий труда сотрудников, не названных в перечне, должны проводить все работодатели, без исключений (п. 2 ст. 8  № 426-ФЗ). Не проведя СОУТ таких сотрудников, организация нарушит требования трудового законодательства (ст. 22 и 212 ТК  РФ.) За это может грозить серьезная административная ответственность.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить хотя бы косвенный контроль за рабочими местами, расположенными на территории заказчика. Для этого в договорах с заказчиками предусмотрите право работодателя на доступ к р/м, на которых заняты сотрудники. Как правильно провести СОУТ на таких рабочих местамах, подскажут специализированные организации, которые имеют право проводить данные работы.

Нет, не нужно.

По результатам специальной оценки условий труда оформляют карту оценки, которая содержит сведения об установленном классе и подклассе условий труда на конкретном рабочем месте, а также информацию о положенных гарантиях и компенсациях (ст. 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Работа в ночное время подлежит оплате в повышенном размере независимо от итогов специальной оценки. Порядок оплаты работы в ночное время фиксируют во внутренних документах, например, в локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре. Об этом говорится в статье 154 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, надбавку за работу в ночное время не нужно указывать в карте СОУТ, поскольку такую доплату сотрудник получает независимо от условий труда.

Педагоги работают с детьми вместе с медперсоналом в одной группе, в равной степени осуществляя медицинскую деятельность. Они так же, как и медперсонал, подвержены воздействию био-фактора.

С 1 мая 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 1 мая 2016г. №136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

 «В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация»

Порядок подачи деклараций был утвержден приказом Минтруда РФ от 07.02.2014 №80н, на сегодняшний день в него не были внесены необходимые дополнения и изменения относительно тех рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми или оптимальными по результатам измерений вредных и опасных производственных факторов на момент вступления в действие вышеупомянутого закона. Не уточнен и порядок подачи деклараций по рабочим местам, характеризующимся 1 и 2 классом условий труда, которые были аттестованы вновь. Принимая во внимание вышеизложенные факты, работодателям пока не следует спешить с подачей деклараций, в том числе и уточняющих в отношении рабочих мест с 1 и 2 классом условий труда, до того, пока не будут внесены необходимые изменения в существующий порядок подачи деклараций и в их форму. К настоящему моменту уже разработан проект приказа Минтруда России, учитывающий эти изменения. Поэтому есть смысл подождать до момента опубликования этого документа.

  Согласно Федеральному закону от 01.05.16 г. №136-ФЗ, в случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 статьи 17 Федерального  закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о не проведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией и оформляться протоколом заседания.

При проведении СОУТ эксперт будет осуществлять идентификацию  ВОПФ, в т. ч. и биологических, на рабочем  месте педагогов вашего санатория в соответствии с Классификатором ВОПФ( утв.приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н) А биологические факторы (согласно п. 8примечаний к Классификатору) идентифицируются только на рабочих местах:

- медицинских работников;

- иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность.

Процесс СОУТ  начинается с образования комиссии. Эта комиссия составляет перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с приложением по каждому рабочему месту перечня потенциальных ВОПФ, действующих на нем.

Именно ваша комиссия должна показать, какая работа выполняется педагогами на их р/м, относятся они или нет к работникам, осуществляющим медицинскую деятельность.

При этом следует руководствоваться локальными (внутренними) документами (трудовые договоры, должностные инструкции, если они есть, и т. п.), в которых зафиксировано, что работа с био-фактором входит в должностные обязанности педагогов.

Для большей определенности, с учетом вашей специфики, целесообразно составить перечень должностей работников противотуберкулезного санатория, которые относятся к работникам, осуществляющим медицинскую  деятельность. Перечень утверждает главный врач.

Нижеприведенная информация поможет  составить такой перечень.

Медицинская деятельность — профессиональная деятельность по оказанию:  

- медицинской помощи,

- проведению медицинских экспертиз,

- медицинских осмотров и медицинских освидетельствований,

- санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий

- профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей,  обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.

Медицинский работник — физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность. ( ст.2 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ  «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации)

    Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы и муниципальной службы Российской Федерации устанавливаются соответственно Федеральными законами от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации».

      В соответствии с частью 4 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

      В настоящее время федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе порядок проведения специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих не урегулирован.

Исходя из содержания вышеуказанных положений Федерального закона № 426-ФЗ не имеется оснований для применения общих норм законодательства о специальной оценке условий труда в отношении государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.

Таким образом, в настоящее время проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих не может быть осуществлено.

        При этом следует отметить, что на работников федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, которые осуществляют свою деятельность по трудовому договору, распространяются требования трудового законодательства, в связи, с чем на их рабочих местах должна быть проведена специальная оценка условий труда в установленном Федеральным законом № 426-ФЗ порядке.

Работы по определению фактической занятости (по времени) работниканеобходимо начать с приказа (распоряжения) работодателя.Этим приказом должна быть создана комиссия, в которую целесообразно включить:

- специалиста по охране труда;

- представителя работодателя;

- представителя работников (возможно — профсоюза).

Фотография рабочего дня — метод изучения использования рабочего времени путем непрерывного наблюдения на протяжении смены, определение структуры рабочего времени, выявление наиболее затратных операций и видов работ.

Образец Карты фотографии рабочего времени приведен в приложении 2к Методическим рекомендациям для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда, утв. приказом Минтруда России от 31.05.2013 № 235 (приложение).

Следует отметить, что одногохронометражаконкретного рабочего дня будет мало. В первую очередь необходимо изучить объективные факторы: должностные обязанности работников, объем работ по каждому направлению и т. п.

Хронометраж — измерение затрат рабочего времени работника на выполнение отдельных трудовых операций с целью определения трудоемкости этих операций, работ.

Совет

Перечень рассматриваемых факторов может быть указан как в самом приказе работодателя, так и быть отдан на усмотрение комиссии.

Только проанализировав все собранные материалы, комиссия может принять верное решение, которое обязательно заносят в протокол.

Протокол комиссии может быть составлен в произвольной форме.

На основании этого протокола будет решаться вопрос о внесении данной профессии (должности) в списки контингентов, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам.

Подводя итог:

- провести хронометраж рабочего времени можно силами самой организации;

- начинать следует с издания приказа;

- заключать договор со специализированной организацией не нужно.

              Шум как один из видов виброакустических факторов, в соответствии с Классификатором  ВОПФ  (утв. пр. МТ России от 24.01.2014 № 33н), идентифицируются только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся их источником. Абсолютно очевидно, что музыкальные инструменты являются тем самым «технологическим оборудованием», которое и является источником шума (пусть и музыкального). Поэтому, шум от музыкальных инструментов должен быть идентифицирован на рабочих местах преподавателей.